Тезисы
выступления Председателя
Калининградского областного совета ветеранов Семенника Е.Ф. на сборах
руководящего состава ветеранских организаций по теме: «Особенности работы ветеранских организаций в
современных условиях»
Уважаемые товарищи!
Тема сегодняшних сборов руководящего состава областных ветеранских
организации продиктована реалиями настоящего времени. Мир вокруг нас меняется
быстрыми темпами. Изменения геополитического и техногенного характера, цифровые
технологии стали нашей повседневной действительностью.
Современные реалии ставят
перед ветеранским движением новые задачи. Сегодня
мы говорим не только о социальной поддержке, но и об активном участии ветеранов
в жизни общества, о необходимости диалога поколений, о том, как сделать нашу
работу более эффективной и востребованной. Для этого важно переосмыслить ветеранскую
деятельность, изучить опыт ветеранских организаций из других регионов России,
найти новые формы и методы, соответствующие духу времени.
Сегодня мы с вами не просто ведем общественную работу — мы формируем
сообщество людей, объединённых общей идеей, судьбой и ответственностью перед
будущими поколениями. Основа нашей деятельности
– создание коллектива единомышленников и грамотная организация совместной
работы. Ветеранская работа,
соответствующая духу времени, - это неформальный, подчас личный труд. Каждое
наше мероприятие — это часть большого дела сохранения человеческой памяти и
достоинства. Мы не просто выполняем плановые задачи, мы продолжаем нести
ответственность за судьбу своей страны, формируя у общества понимание, что уважение
к старшим, к истории, любовь к Родине не имеют срока давности.
Долгие годы ветеранские
организации используют традиционные направления
ветеранской деятельности. Среди них: решение бытовых и медицинских
вопросов; юридическая помощь, патронатная работа, организация памятных
мероприятий, концертов, выставок, издание книг о войне и героях войны и труда.
Методы ветеранской работы формировались десятилетиями,
опираясь как на богатый опыт советской общественной системы, так и на
современные социальные технологии. Но сегодня мы видим, что этого недостаточно.
Учитывая особенности нашего
времени, следует понять, какие вызовы больше всего влияет на работу
ветеранских организаций.
Вызовы:
1.
Современные технологии:
- ИИ, компьютерные программы;
- огромный поток информации в которой трудно
разобраться;
- отсутствие навыков в работе с ИИ и информационными
технологиями;
- воздействие противника на сознание через ИИ и
информационное поле;
- вбросы в информационное пространство вредоносных
технологий, умышленное искажение действительности и фальсификация истории ВОВ;
- информационное мошенничество и т.д.
- СМИ и телевидение.
Решение: -
научиться защищать себя от мошенников;
- изучать по
возможности компьютер и рабочие программы;
- смелее
использовать в нашей работе компьютерные технологии.
2.
Социальная сфера жизни:
- наш жизненный опыт молодежью воспринимается как
архаика, устаревшим, как следствие падение авторитета людей старшего поколения,
отсутствие взаимопонимания между поколениями;
- не соответствие ценностей современного общества
потребления с ценностями людей старшего поколения;
- инертность
нашего мышления, закомплексованность и нежелание воспринимать окружающий мир в
новых реалиях;
(мир не стоит на месте, в природе все
находится в движении, в том числе и наше с вами восприятие действительности.
Нельзя только отрицанием нового удержать прошлое, нужно внимательно
анализировать события, искать рациональное зерно в новом и основываясь на опыте
старших поколений доказывать свою правоту).
- нежелание и не способность многих из нас заниматься
общественной работой;
- жизнь в современном обществе порождает недоверие к
людям и как следствие к государству.
3.
Специальная военная операция:
- вызвала определенный раскол в обществе, в том числе
и среди людей старшего поколения;
- участие в СВО и сбор гуманитарной помощи;
- уголовная ответственность за незаконные действия при
сборе и передаче материальных средств.
4.
Государство, определившее общественное ветеранское движение в общую массу
некоммерческих организаций (НКО). (Закон об общественных организациях):
- работу, проводимую ветеранскими организациями по
патриотическому воспитанию молодежи, сравнили с компаниями, которые
зарабатывают деньги;
- уравняли по
степени ответственности общественную организацию без штатного бухгалтера с
обычной коммерческой фирмой с полным штатом бухгалтеров и экономистов;
- требуют полную отчетность при отсутствии
финансирования и возможности оплаты специалистам за их труд.
Количество и
качество вызовов в перспективе будет только нарастать. Предлагаю более детально
оценить работу ветеранских организаций:
- ошибка многих руководителей подменять собою работу
Президиумов и комиссий по направлениям;
- забыли об индивидуальных ветеранских поручениях и
отчетах за проделанную работу;
- недооцениваем роль и возможности ветеранского
актива;
- слабо используем в работе ветеранских организациях
потенциал бывших руководителей учреждений, госслужащих и т.д.
Индивидуальная работа с ветеранами.
Это основа ветеранской деятельности.
Личный контакт, знание условий жизни и потребностей каждого ветерана позволят
нам оказывать чёткую адресную помощь. Традиционно, основная нагрузка по
индивидуальной работе ложится на первичные, районные, городские и муниципальные
ветеранские организации. Среди форм такой работы: - Посещения на дому, особенно
ветеранов, находящихся в трудной жизненной ситуации; - Помощь в решении
социальных вопросов; - Организация их поздравлений с памятными датами и днями
рождения.
Ушло время, когда мы опирались на
активную работу участников войны. Сегодня им самим нужна наша помощь. Им уже не
нужны квартиры, машины, деньги… Им нужен Человек, который придет, выслушает,
поздравит, поможет. Им нужно человеческое внимание. Эти особенности надо
иметь ввиду при работе с ними. И в
настоящее время для нас это - главное!
Сегодня важно усилить
патриотическую и просветительскую работу среди молодежи на примерах участников Великой Отечественной войны, и
участников Специальной военной операции и боевых действий.
Налаживание диалога поколений — это самое
важное направление в патриотической сфере. Особенностью нынешней работы с
молодежью является поиск таких форм совместных действий, которые были бы
понятны и интересны подросткам.
В истории нашей страны много памятных дат. Нам необходимо
передавать молодежи память не только о датах военной истории Отчизны, но и её трудовых
достижениях, прославлять не только ратные, но и трудовые подвиги советского
народа. Каждое мероприятие — это акт
памяти, дань уважения и метод гражданского воспитания.
Следует продолжить и
активизировать участие ветеранской общественности в таких важных всероссийских
акциях, как «Бессмертный полк», «Свеча памяти», «Сад памяти», церемониях
возложения венков, посадке деревьев, установке мемориальных досок. Все эти
события нашей ветеранской работы были и будут важным элементом воспитания
молодежи.
Сегодня крайне важно сохранять память о ветеранах, ушедших в бессмертие,
работать с семьями фронтовиков как с продолжателями традиций, расширять внимание
к ветеранам боевых действий более позднего времени — Афганистана, Чечни, Сирии,
участников СВО, а также на тружеников тыла, детей войны и блокадников. Мы должны
сместить акценты нашей работы, не утратив при этом главной линии — сохранения
исторической преемственности.
Эффективная ветеранская работа невозможна без диалога с органами власти,
партнёрства с НКО, религиозными и образовательными организациями. Мы должны
продолжать работу по взаимодействию с органами исполнительной и законодательной
власти, общественными советами при муниципальных, районных и городских
администрациях.
Необходимо привлекать ветеранов к
работе по контролю за реализацией муниципальных и городских программ. Такое
сотрудничество позволяет усилить влияние ветеранских организаций в жизни
муниципалитетов и городов.
Особенностью нынешней ветеранской работы - организация
помощи бойцам СВО и членам их семей. Это направление должно занимать
существенное место в нашей работе и жизни.
В каждой ветеранской организации должны быть созданы первички ветеранов
СВО.
На
современном этапе одним из ключевых направлений ветеранской работы остается
социальная защита ветеранов (пенсионеров).
В связи с переходом органов социальной
защиты на новый формат оказания социальных услуг и изменением структуры органов
соцзащиты появились новые задачи ветеранских организаций.
Следует каждого долгожителя посещать
на дому в связи с юбилейными датами, вручать в домашней, непринужденной
обстановке подарки, цветы, проводить фото- и видеосъемку. Привлекать волонтеров
и юнармейцев, использовать для поздравления каналы телеграм и вконтакте.
Необходимо внедрять совместно с Министерством здравоохранения региона пилотный
проект – «Школа медицинских знаний для лиц серебряного возраста». В его рамках
ветеранам в доступной форме рассказывать не только о симптомах и характере
течения той или иной болезни, но и доводить алгоритм действий для получения
специализированной медицинской помощи, описывать объем самопомощи, профилактику
осложнений и рецидивов заболевания.
Задачи по патриотическому,
духовно-нравственному и гражданскому воспитанию молодежи также требуют поиска
новых форм и методов работы.
Должен с прискорбием отметить
слабое участие ветеранов в рамках проекта «Разговоры о важном» в школах и в
образовательно-оздоровительном лагере «Патриот». Сегодня необходимо более
эффективно реализовывать проекты «Прикоснись сердцем к подвигу», «Диалоги с
героями» и «Моя семьЯ на службе Отечеству». Именно эти проекты находят отклик у
молодежи.
В наши дни приобретает особое звучание тема сотрудничества с Общероссийским
«Движением Первых». Под их крылом собраны миллионы человек: школьники,
родители, наставники, молодые политики. Это большое молодёжное сообщество, для кого
важны уважение к традициям и культуре народов России, историческая
преемственность. Эти цели у ребят и у нас – общие. И двигаться в будущее мы
должны вместе. Ветеранские организации должны незамедлительно наладить контакты
с руководителями этих организаций и наметить планы широкого сотрудничества.
В организационной работе на современном этапе следует учитывать оптимизацию и
смену вектора ориентирования на результат, а не на процесс работы.
В практику заседаний президиумов
необходимо ввести заслушивание председателей советов ветеранов их заместителей
по руководству первичными и муниципальными ветеранскими организациями.
Для того, чтобы ветеранская работа велась на современном уровне, ветераны
должны овладевать знаниями в области компьютерной грамотности, включающими
умение работать с текстовыми редакторами, электронными таблицами, программой
для создания презентаций и др. В организациях должны быть созданы базы данных
электронных документов.
В зоне постоянного внимания должна
находится и кадровая политика нашей организации. Члены Президиума должны
проводит анализ кадрового состава по должностям, собеседования с председателями
районных и первичных организаций по подбору и наличию кадрового резерва. При
этом учитываются уровень знаний, опыт работы, личностные качества соискателя на
должность.
С этого года в каждой организации
должен быть человек, отвечающий за кадровую работу, нам жизненно необходимо
омоложение кадров нашего движения. Для этого ветеранскому активу надо поставить
задачу искать активных молодых неравнодушных людей, чаще встречаться с людьми
на разных площадках и овладевать современной способами коммуникации (соцсети,
мессенджеры). Приход молодых к нам в организацию позволит оградить её от застоя
и, я уверен, придаст новое дыхание, новые силы нашей работе.
Настало время подойти со всей серьезностью к
вопросу изменения системы поощрений ветеранского актива. Основным критерием
должен стать реальный вклад в работу каждого члена организации. Не всем
одинаково и постоянно, а оценить коэффициент полезного действия (КПД). Понимаю,
что в условиях общественной структуры это сделать трудно. Но сегодня это крайне
важно. Тем самым мы сможем повысить заинтересованность актива в результатах
работы. Сегодня мы зачастую поощряем не по заслугам, а просто говорим: «Он –
хороший человек».
Сегодня видится целесообразным
поднять вопрос об активизации работы по
месту жительства. Мы не раз говорили о налаживании взаимодействия со
старшими по домам и подъездам. Не смотря на важность этой работы, мы
по-прежнему не уделяем этому должного внимания. А ведь работа на местах, по
месту жительства может стать важным фактором повышения эффективности
ветеранской работы, сплоченности старшего поколения, укрепления их социального
самочувствия.
Тесное взаимодействие, рабочие и дружеские контакты между
ветеранскими организациями, на наш взгляд, один из самых недооцененных
элементов в нашей системе. Обмен опытом, объединение при реализации проектов,
визиты к коллегам, надо незамедлительно включить в практику нашей деятельности.
Мы порой не знаем, что делается в соседних районах и округах.
Калининградский областной совет ветеранов
развивает и совершенствует свою работу, опираясь не только на свой опыт, но и
на опыт других ветеранских организаций регионального
уровня. С этой целью в рамках координационного совета мы заключили Соглашения
о сотрудничестве с 35 ведущими ветеранскими организациями области. Но увеличение количества партнеров – не
самоцель. На сегодняшнем этапе в погоне за количеством заключенных соглашений
важно не утратить суть и смысл взаимодействия. Сегодня необходимо акцентировать
внимание на сотрудничестве только с теми советами в регионах, кто представляет
весомую общественную силу, кто имеет историю и традиции, чей опыт может быть
полезен и в нашей работе.
Нужно отметить, что большинство
региональных ветеранских организаций обладает ценным практическим опытом, часто
адаптированный к условиям нашего региона. Этот опыт помогает обогащать практику
ветеранского движения. Многие инициативы заслуживают тиражирования.
Как было сказано выше, мы с вами часто используем многолетние формы
работы и традиционные методы. Настало время задаться вопросом: «А те, для кого
мы работаем – ветераны, молодежь, - как они оценивают нашу деятельность? Какие
формы нашего взаимодействия устарели, а какие новые инструменты общественной
работы появились?». Давайте не боятся услышать мнение тех, для кого мы работаем.
Давайте чаще предоставлять им слово. Уверен, что мы услышим (особенно от
молодого поколения) интересные предложения. Так называемая система «обратной
связи» должна присутствовать в работе всех ветеранских структур. Поэтому считаю
целесообразным чаще использовать ДИАЛОГОВЫЕ формы наших мероприятий, такие как
дискуссии, обмен мнениями, круглые столы. Особое внимание нужно уделить
организации телемостов с нашими коллегами, партнерами, молодежью как в Москве,
так и из регионов.
На текущий момент особое внимание следует уделить спортивно –
оздоровительной и клубной работе. Это эффективный метод поддержания активности ветеранов. Необходимо совершенствовать работу ветеранских клубов по интересам:
хоровые, литературные, краеведческие, шахматные, исторические, клубов здоровья.
Клубная работа, как никакая другая, сближает ветеранов.
И, конечно, достойна внимания программа Правительства Калининградской
области «Балтийское долголетие», которая занимает значительное место в
досуговых интересах старшего поколения.
Если в 2024 году, в начале старта регионального проекта «Балтийское
долголетие», планировалось, что его участниками станут от 7 до 8 тысяч
калининградцев старшего возраста, то к концу 2025 года общая численность
участников проекта достигло свыше 28 тыс. человек. В 2025 году туристические
поездки были организованы по 35 историческим маршрутам по Калининградской
области. За год, в рамках проекта, было проведено более 350 туристических
поездок. Рост количественных и качественных показателей проекта в два раза
говорит сами за себя.
К наиболее востребованным занятиям можно
отнести такие, как «Клуб здоровья и красоты» ( ИП Фрузанова А.Г.); «Клуб молодости и долголетия» (ИП Шатова Е.Ю.);
«Театр в движении» (ООО «Театр «Содружество актёров»); «Компьютерные технологии и интеллект»
(Калининградский центр творческого развития и гуманитарного образования);
«Школа верховой езды +55» («Центр исторической реконструкции Ирины фон
Раушен»); «Уроки стиля: элегантный возраст» ( ИП Сафонова Ю.А.); «Гимнастика
для спины и тела» ( ООО «Балтийское долголетие»).
Пожалуй, самой
чувствительной сферой ветеранской деятельности в последнее время стала информационная работа. Особенность её
заключается в том, что именно информационное пространство в наши дни формирует
мировоззренческие установки старшего поколения, отражается на их социальном
самочувствии, способствует росту негативных или позитивных настроений в нашей
среде. В связи с тем, что объем задач информационной работы увеличивается, в
областном совете создана группа информации и спецпроектов.
Особое место в информационной работе в современных условиях отводится
нашей газете "Большая районка".
Это больше чем газета, это – наше лицо, наш рупор. Газета рассказывает о жизни
ветеранских организаций, о современных героях – участниках СВО, волонтерах,
всех тех, кто сегодня вносит вклад в защиту национальных интересов России.
Конкурсы на лучшую
ветеранскую организацию, межмуниципальные спортивные турниры по адаптивным
видам спорта, форумы, слеты ветеранского актива, фестивали творческих
коллективов ветеранских организаций, участие в грантовых проектах, эффективная
работа через СМИ, газетные публикации и компьютерные каналы связи, все это набор
форм проведения мероприятий, которые позволят ветеранскому движению в регионе
значительно укрепить авторитет и серьезно влиять на общественное сознание.
Нынешнее поколение
ветеранского актива – отдельная и серьезная тема. Наша ветеранская организация (семья) – большой
организм, где каждый должен знать и болеть за свою работу.
Какими качествами должен обладать человек, пришедший в наши ряды? Есть
очевидные ответы, которые каждый из нас должен взять за основу своей
ветеранской деятельности. Главное – уметь сострадать, уметь ладить с людьми,
договариваться, быть открытым к новшествам, инициативным, быть в гуще
происходящих событий (в городе, округе, районе). Простые человеческие качества – умение слушать и слышать, радоваться
успехам других, поддерживать словом, улыбкой, умение прощать, зачастую важнее и
ценнее, чем написать отчет или провести очередное заседание. Это непросто,
но в нашем случае, - необходимо.
В заключение доклада хочется еще раз подчеркнуть, что учитывать все
особенности ветеранской работы в современных условиях необходимо и жизненно
важно. Новые политические вызовы, новые требования законодательства, новая
информационная повестка, новые люди, новые навыки – каждый аспект должен быть
учтен, проработан, проанализирован и взят в работу. Многое уже сделано, но
предстоит в разы больше сделать и реализовать. И мы не должны останавливаться.
Мы должны идти в ногу со временем.